济南市政府工作部门减至40个 11月底前完成改革

2014-10-10 08:32:58 来源:??? 作者:赵璐 责任编辑:高静 字号:T|T
摘要】记者从9日上午召开的全市政府职能转变和机构改革工作会议上获悉,市政府工作部门将由44个精简到40个。县(市)区政府工作部门内设机构领导职数一般核定正职1名、副职1名,部门编制较少的,其内设机构领导职数只核定正职1名,经批准内设机构加挂牌子的,不增核副职领导职数。

  记者从9日上午召开的全市政府职能转变和机构改革工作会议上获悉,市政府工作部门将由44个精简到40个。11月底前,济南将完成市和县(市)区政府机构改革。

  今年3月全省政府机构改革工作电视会议后,我市就推开了部分领域改革。目前,市食品药品监督管理局、市卫生和计划生育委员会、市工商局、市质量技术监督局的“三定”规定已印发,领导班子和人员划转基本到位并已开展工作。

  机构改革后,市政府设置工作部门40个。本轮改革涉及部门的所属事业单位相应一并调整。市政府不设部门管理机构,部门内设机构、直属机构、派出机构及部门所属事业单位等机构的规格低于其主管部门。从严控制和规范合署办公机构、政府派出机构、挂牌机构、议事协调机构和临时机构。挂牌机构不得设为实体性机构。议事协调机构不单设办事机构,具体工作由相关职能部门承担。严格规范机构编制审批权限。市增设副局级以上行政机构或事业单位的,报省机构编制部门审批;撤并调整副局级以上行政机构或事业单位的,报省机构编制部门备案。

  会议要求积极推行行政权力清单制度,抓好清权、减权、优权、制权4项任务,市县两级都要确保12月底前完成审核确认,2015年一季度向社会公布。

  编制管理市政府工作部门配备3到4名领导

  市政府工作部门领导职数按3—4名配备,工作任务重、业务面宽的综合管理部门可增配1名副职,增配副职的部门数量不得超过机构限额的三分之一。部门内设机构领导职数一般按1—2名配备,经批准内设机构加挂牌子的,不核增副职领导职数。县(市)区政府工作部门领导职数按2—3名配备,工作任务重、业务面宽的综合管理部门可增设1名副职,增配副职的部门数量不得超过机构限额的三分之一。县(市)区政府工作部门内设机构领导职数一般核定正职1名、副职1名,部门编制较少的,其内设机构领导职数只核定正职1名,经批准内设机构加挂牌子的,不增核副职领导职数。

  除非党干部任正职外不配专职书记

  市政府、县(市)区政府工作部门除非党干部担任正职外,不配备专职党委(党组)书记;一般不再配备各类“总师”职位,确需配备的,其级别与同级政府工作部门内设机构正职相同。严格按规定设置和配备非领导职务。

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