工行日照东港支行三条路径加强内控合规建设

2015-08-14 08:08:46 来源:????? 作者:姚文凤 责任编辑:朱玲 字号:T|T
摘要】今年以来,随着经济发展步入新常态,银行经营管理方面面临较大挑战。

  中国网山东日照8月14日讯(记者 姚文凤 通讯员 朱静)今年以来,随着经济发展步入新常态,银行经营管理方面面临较大挑战。工行日照东港支行顺应经济发展新要求,将加强内控合规工作作为该行重要的经营管理内容,自觉落实各项监管政策规定,全面加强内控合规建设,防范各类风险。

  一、加强内控合规文化建设。该行关注内控合规文化建设,与每个员工签订承诺书,利用班前、班后时间学习合规风险管理、业务操作流程、各类报告制度、信贷管理等各方面规章制度。员工都必须经过严格的培训考试,通过考试制度,加强员工对各自工作领域制度的认识,使员工在办理业务过程中自觉遵守各类规章制度,主动规避各类风险。

  二、加强员工行为监督检查工作。该行安排专人定期开展对员工的行为排查,每个部室定期上报内控案防工作报告,行级领导每星期开至少一次内控案防会议。一方面,通过开展现场和非现场突击检查,及时发现和制止员工违法、违规行为,及时消除风险隐患;另一方面,通过对员工行为监测、座谈、客户走访、查询个人人行征信等,该行针对每个员工建立内控档案,加强员工异常行为的内部监督,强化日常规范和管控。

  三、加强内控合规管理的有效性。为防止监督检查流于形式,加强内控合规管理的有效性,该行对检查出问题的员工进行问责,同时向上追究直属领导责任;该行要求检查中发现问题的员工和部室限期整改,分管行长直接跟进整改进度,检查整改效果;同时,该行要求各部室员工定期自查和抽查,依据内控合规工作底稿逐条检查,并将整改结果与部室考核指标直接挂钩。

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