工伤保险事关每一名职工，但很多人认为“工伤”距离自己很远，甚至发生伤害后，毫无工伤认定的意识。诚然，工伤认定具有极强的专业性，不乏因看法不同而对簿公堂的案例，许多看似擦边球的伤害案例，实则在工伤认定中都有章可循。为了让职工了解工伤保险，青岛市人力资源和社会保障局推出系列宣传报道，通过工伤认定案例、工伤保险政策的讲解，解答职工心中的疑惑。
超过1年时限是否还可认定工伤
某市机械设备有限公司职工张某在工作中突感不适，送医院抢救无效后死亡。因张某与单位是否存在劳动关系发生争议，经过了劳动仲裁、一审、二审等法律程序，两年后法院最终确认张某与该单位存在劳动关系。确认劳动关系后，申请人到当地工伤认定机构申请工伤认定，当地工伤认定部门以超过1年时限为由做出了不予工伤受理决定。
张某家属不服，向上级机关提起行政复议申请。上级机关认为：因用人单位不承认与张某的劳动关系，张某家属不得不通过法律途径确认劳动关系，其最终目的就是为了能够顺利申报工伤。因此，其要求确定劳动关系行为与其主张工伤认定权利密不可分，不能割裂。当地工伤认定部门作出的不予受理的决定不符合《工伤保险条例》的立法精神及相关规定，撤销当地工伤认定机构不予受理决定，责令在规定时间内重新做出具体行政行为。
五种情况可不计算在工伤认定申请期限内
记者从市人社局工伤认定部门了解到，该案件的主要分歧由于个人与单位确认劳动关系，导致超过了1年工伤认定申请期限。那么，在确认劳动关系诉讼期间的时间是否应该扣除?根据最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 》(法释〔2014〕9号 )的规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一的，应当从工伤认定申请期中扣除。一是不可抗力;二是人身自由受到限制;三是属于用人单位原因;四是社会保险行政部门登记制度不完善;五是当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 因此，张某确认劳动关系的时间应当从工伤认定申请期限中扣除，扣除后工伤认定申请期限不超过一年的，工伤认定部门应当受理。
