根据国务院办公厅通知规定，2016年国庆节假期从10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定节假日，后四天是公休日调休。那么企业职工2016年国庆长假加班工资该如何计算呢?
市人社局工作人员告诉记者，10月1日至10月3日安排加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销；安排劳动者在10月4日至7日加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。
记者采访时还了解到，实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以上政策条款的规定，分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资；加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
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