手机客户端微信微博设为首页
 
首页 > 创业指导 > 正文

创业者为何甘愿承担风险?

稿源时间:2014-11-13 14:04:33  文章来源:财富中文网  作者:刘进龙 责任编辑:王显卿
【摘要】既然创业不可能一夜暴富,又是什么促使人们甘愿承担这种风险?一些高绩效员工放弃稳定工作而选择自己创业,其实与渴望独立没有多大关系,主要是因为,他们希望获得新的发展机会。
  既然创业不可能一夜暴富,又是什么促使人们甘愿承担这种风险?一项最新研究显示,一些高绩效员工放弃稳定工作而选择自己创业,其实与渴望独立没有多大关系,主要是因为,他们希望获得新的发展机会。


  科技公司创始人数十亿美元收入的浪漫形象确实极具诱惑力,但创业之旅其实充满艰辛,风险重重。那么,为什么还有那么多打工者放弃有保障的稳定薪酬,选择独闯商海呢?

  研究人员对这个问题的思考已有些时日,许多人推断,想当老板是主要推动因素。但斯坦福大学商学院(Stanford GSB)教授杰斯帕·索伦森却从一个新的研究角度,得出了一种截然不同的解释:人们会因为职业发展受阻而感到沮丧。索伦森与芝加哥大学(University of Chicago)的阿曼达·夏基共同主持了此次研究。他说道:“这种流动性被阻塞,并不是指我在目前这家公司无法获得成功,而是我无法找到比这家雇主更好的新雇主。由于感觉自己的事业发展陷入停滞,因此我更有可能受到创业机会的诱惑。”

  在许多情况下,这不仅适用于高绩效员工,同时也适用于其他任何人。自相矛盾的是,许多人之所以表现优秀,正是由于他们与当前工作的独特要求有效契合——如果在另外一家公司,他们可能不会有如此高的价值。事实上,劳动经济学家们一直认为,与雇主有效契合的员工比契合度较低的员工,留在公司的时间更长。而这种情况的结果便是,他们不会收到太多来自其他公司的工作邀请,而与当前雇主契合度较低的同事却得到了报酬更高的好工作。

  高绩效员工可能留下来。如果公司能够满足他们的发展需求,留下来是最好的选择。但对于那些在小公司工作,已经没有进步空间的人,或者在大公司发展受阻的人来说,自我创业看起来非常有吸引力。

  如果单纯因为经济原因选择创业,其实留在原来的公司可能是更好的选择。华盛顿大学奥林商学院(Olin School of Business)的伯顿·汉密尔顿2000年进行的一项研究显示,除了收入最高的那些人,大多数创业者如果继续做领取薪酬的打工者,其经济状况会更好。

  索伦森表示,想创新的人不一定要自己创业。能够创造价值的创意,通常会在公司内得到开发,这个过程有时候被称为“内部创业”。他补充道,大多数创业者并没有创建非常具有创新性的公司,而且他们似乎也没有这样的打算。索伦森说道:“创建一家街角便利店的时候,他们并没有梦想着打造另外一家沃尔玛(Walmart)或7-11。”

  索伦森与夏基认为,一个人在他或她的职业生涯中遇到的机遇(其中许多完全是源于不可控的因素)其实是有背景的。在当前公司内部创业,抑或自己创业的决定,正是在这种背景下做出的。索伦森说道:“人们低估了个人成功与环境的关系;你可以在一个环境中发挥才华,在另外的环境中却未必。如果没有寿司餐厅,一位有才华的寿司大厨可能无法在就业市场充分发挥自己的潜力。同样,一个非常适合协作型创业企业的人,却可能无法在一个官僚作风盛行的组织环境中施展才华。”

  索伦森表示,从这个角度来看,相比自己做老板的吸引力,组织多样性(或缺乏组织多样性)对于创业与否的决定,有更大的影响力。

  索伦森表示,对于希望留住最优秀员工的雇主们来说,这项研究的意义之一是,那些没有收到其他公司工作邀请的高绩效员工,离开公司自己创业的可能性更大。“关键是要认识到,这与渴望独立没有多大关系,主要因素是对新发展机会的期待。创造性地思考如何提供这样的机会,可以帮助你留住最优秀的员工。”

  杰斯帕·索伦森为斯坦福大学商学院罗伯特·A与伊丽莎白·R·杰夫教授及组织行为学教授,他还是2014 -2015年苏珊·福特·多尔西教席研究员。(译者:刘进龙/汪皓)

值班编辑 高静

欢迎广大网民为中国网山东频道提供新闻线索,积极投稿 中国网山东频道热线电话:0531-88556593 投稿邮箱:zgwsdchina@126.com 中国网山东频道微博:http://weibo.com/aixinqiye 微信公众号 :sdpdchina

频道推荐

新闻中心

图片中心

便民信息