记者李丽黄鑫报道

本报聊城讯 8月5日早晨，张楠推开了冠县甘官屯镇西王信村卫生室的门。虽然已在这家村卫生室工作了12年，但这天是他作为全县统一招录的乡村医生的首次“亮相”。身份变化的同时，卫生室的房间和设备也焕然一新。

作为聊城市乡村医生“县招乡管村用”县域改革试点，三个多月前，冠县面向取得乡村医生证、乡村全科执业助理医师证、执业（助理）医师证的人员和医学专业高校毕业生，发布第一批400名乡村医生招用公告。这是当地有史以来最大规模的乡村医生招聘。

此次招聘共有763人报名，审查通过677人，报名的既有老村医，也有近几年毕业的医学生。最终招录的400人中，90%以上是“70后”和“80后”，有多年从业经验的乡村医生是“主力军”。

大规模招聘背后，是因为前些年乡村医生的流失。“2014年至今，全县乡村医生数量从1065人降到769人，除去退休的260人，流失了60人。”冠县卫生健康局党组书记、局长张刚介绍。村医流失，有些村卫生室就要承担多个村的医疗服务。“我本来不在这个村，原来的老村医退休了没人接管，院长就把我喊来了。”清泉街道东三里庄卫生室李友说。

乡村医生流失和“归属感缺失”有关。“94年毕业后，我就开始当乡村医生，因为一些原因，总觉得没有归属感。”李友说。

此次招聘，参照事业编人员招录流程，进行公开考试。冠县还拿出200万元，对招录乡村医生中符合按灵活就业人员参加企业养老保险的，每年给予5000元补助。“招得多、招得正式，还有补助，让人感受到了重视和信任。”清泉街道代屯村卫生室执业医师表示。

张刚特别介绍，此次招录的乡村医生实行“县招乡管村用”，即县里统一组织招聘考试，公示完后由招录单位签订服务协议并指导开展具体工作。乡村医生被纳入基层医疗机构辖区一体化村卫生室管理，接受所属辖区范围内统筹调配。这一改革试点，发挥紧密型医共体优势，让县乡医院的技术储备更好为村医提升本领所用，对于加强基层人才队伍建设、提高业务水平、提升基层健康管理服务具有积极作用。

“明年我们还会继续招录乡村医生，努力为全县71万多常住人口打造15分钟健康服务圈。”张刚表示。

“乡村医疗卫生体系是基层群众健康的‘第一道防线’，乡村医生是基层群众健康的忠实‘守门人’。”聊城市卫生健康委党组书记、主任，市中医药管理局局长张月莲表示，从今年起，聊城将利用三年系统性、专业性的培训，使每名村医能够掌握至少60种农村常见、多发及传染性疾病诊疗技能，掌握10项以上中西医适宜技术。