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　　每万名居民至少配3名全科医生

　　我市出台新规提高基层全科医生的规模、待遇、培训力度等大医院和社区医院将增加人才交流

　　早报讯我市将实现每万名居民，配备3-4名合格的全科医生。记者昨日从市人社局获悉，我市下发《关于进一步深化人事分配制度改革加强基层全科医生队伍建设的实施意见》，到2020年建立起充满生机和活力的全科医生人事分配管理制度。我市还鼓励公立医院和基层医疗机构人才交流，申报一定级别的职称前，医生须有一定时间的工作交流经历。

　　须规范化培训3年

　　意见称，招聘(家庭服务)全科医生既可以参加全市统一招聘，也可根据工作需要，由区(市)提报人员需求计划，经市人社局核准后，单独实施招录。我市还将积极引进国内全科医生专业人才，在外地接受相关培训且工作3年以上的，可作为实用型人才引进。

　　根据规定，市卫生和计划生育委员会每年根据各区(市)上报的培养对象需求数量组织统一招录或单独招录，并对培训对象进行为期3年的规范化培训。此外，还会开展全科医生的在职教育，建立全科医师“双轨制”在职培训模式。每年分期、分批对全科医生进行短期集中理论及实践技能培训。

　　收入方面给予适当倾斜

　　我市将探索向基层医疗卫生机构全科医生倾斜的职称考试和职称评审办法，根据国家、省有关规定，研究适当放宽全科医生参加卫生中初级人机对话考试(职称考试)的申报条件和卫生高级专业技术职称评审的论文、成果和职称外语等条件。经规范化培训和转岗培训合格完成全科医师注册到基层医疗卫生机构工作的，可提前1年申报评审上一级专业技术职务资格。全科医生的工作业绩作为申报评审职称的重要因素。

　　全科医生聘期一般为1至3年，通过高职低聘、低职高聘等办法，实现动态管理、优胜劣汰。对聘期考核不合格的，实行待岗培训;对连续2年年度考核不合格的，基层医疗卫生机构可以按照有关规定解除与全科医生的聘用合同。在待遇方面，我市加大对全科医生绩效工资扶持政策的力度，合理提高优秀全科医生的收入水平。经审核符合条件引进的紧缺急需专业人才，可在收入分配方面给予适当倾斜。

　　晋职称须有基层经验

　　我市还鼓励公立医院医生到基层医疗卫生机构工作，公立医院医生在晋升中高级专业技术职称资格前参与全科医生团队专职或兼职工作的时间，原则上不少于6个月，鼓励医院退休医生经短期培训后参与全科医生团队工作。

　　同时也鼓励全科医生到公立医院挂职锻炼，全科医师在申报晋升高级专业技术职务资格前到三级医院全科医学科挂职原则上不少于3个月。全科医生调出基层医疗卫生机构，相关政策和待遇不再保留，按照新到单位的岗位管理、聘任政策和工资标准执行。(记者 陈珂)

　　名词解释

　　全科医生：指经过系统全科培训、业务技能综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，被称为居民健康的“守门人”。

 

初审编辑 阚金剑