临沂市红十字会开展机关党建工作 聚力融合促发展

    创新机制严管理

    制度建设是党建工作的基础。针对教育实践活动和“三严三实”专题教育工作中查摆出的重业务、轻党建，党建教育学习重形式、轻效果，发展党员重发展、轻管理等突出问题，市红会党组制定出台了《关于加强自身建设的意见》、《关于落实2015年度党风廉政建设工作的实施意见》等制度，明确了党组书记为第一责任人，班子成员和各部室负责人贯彻执行的工作机制，将机关党建工作纳入了领导干部述职考核范围，落实党员组织生活制度，按规定参加“双重”组织生活会。进一步修订《临沂市红十字会党组议事规则》，加强对权力的制约，充分体现民主集中制。强化对机关党支部党建工作的责任考核管理，通过签订目标责任书，对支部党建工作进行任务细化，目标量化，定期考评。在全市红会系统组织开展了首届“临沂市十佳红会人”争创评选活动，通过全市各级各类新闻媒体广泛宣传，营造了比学赶超的良好氛围，激发了党员干部争创意识，增强了党建工作主动性。

    正本清源强作风

    作风建设是党建工作的重点。会党组认真开展群众教育实践活动和“三严三实”专题教育工作，坚持依法治会、依法兴会，组织开展了“树立法治思维、推进依法治会、实现规范运行”主题实践活动，提高红会法制化水平；严格落实 “月提报、周调度”制度，层层签订了党风廉政建设承诺书和责任书，扎实推进纪委巡查问题整改工作；认真落实“第一书记”和“结亲连心”工作，与精准扶贫工作相对接，创出了“市红会+第一书记”、“结亲连心+网格化”、“产业扶持+人道救助”三个“1+1”模式，国家、省市各级媒体予以重点报道；开展了 “庸懒散”治理、“会员卡收缴”、办公用房清理等专项活动，坚持每月一考核，每季度一通报，每半年进行评价反馈，增强了干部职工的工作责任感、积极性和自觉性。