泰山民族乐团走向国外

　　专业的人员考核制度

　　建设一支优秀的民族乐团，是一个繁琐、艰辛的工程。人才，无疑是这个工程的基础。泰山区文广新局负责泰山民族乐团的李庭馥局长，从事基层文化工作十几年，为泰山民族乐团的发展付出了心血。

　　2011年，泰山民族乐团为适应发展需要，进行了前所未有的人事任用制度改革，对乐团成员，无论是“老团员”，还是新报名的高校毕业生，都要经过必选曲目测试、试奏、面试等程序，一律平等对待，并聘请中央民族乐团的音乐家、首席担任评委，坐在台下现场打分。

　　在那次考核中，不少跟随乐团排练、演出多年的“老团员”落选了，还有1位专业水平很高的打击乐手虽然通过了测试，却在试用期间因为违反管理制度被取消了录用资格，许多人感到惋惜之余，也看到了考核制度的严格、公正。

　　乐团建立了严格的年度考核制度，与乐手们的日常表现、艺术创作、专业进修等情况紧密结合，对不适应乐团发展或影响乐团声誉的乐手，将按规定解除合同关系。