(二)加大基层政策倾斜力度
针对乡镇机关出现的招人难、留人难问题，以解决问题为导向，精准发力。
一是认真贯彻中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》要求，进一步强化基层工作经历政策导向，省直机关除特殊职位和专业性较强的职位外，原则上用于招录具有2年以上基层工作经历的人员，引导高校毕业生面向基层就业，建立来自基层和生产一线的党政领导干部培养链。
二是加大本土优秀人才选拔人度。乡镇机关公务员招考在继续采取不限工作年限和经历、不限专业或仅限专业类别、降低开考比例、单独划定笔试合格分数线等降低进入门槛措施的基础上，今年加大了对热爱基层、了解基层、熟悉基层的本土优秀人才选拔力度。对距离城区较远、空缺人员较多、人员流失严重的乡镇，今年编制专项招考计划199个，面向在当地工作满三年、具有当地户籍的本土优秀人才，重点从乡村、社区、企业等优秀基层人员中选拔乡镇公务员，为乡镇机关补充一批用得好且留得住的干部。
(三)建立面向残疾人招录公务员长效机制
认真贯彻落实中组部、人社部等部门《关于促进残疾人按比例就业的意见》(残联发〔2013〕11号)和我省《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》(鲁残联发〔2015〕21号)，积极主动地吸纳残疾人进入党政机关就业，在去年省残工委主要成员单位招录残疾人公务员试点工作的基础上，进一步完善定向招录残疾人公务员政策，指导市以下机关开展了定向招录残疾人公务员工作。全省共编制定向招录残疾人职位10个。持有有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》，生活能够自理，无全身性、进行性疾病，并符合招考职位的要求，能正常履行岗位职责，独立开展工作，身体条件符合公务员录用体检有关规定要求的人员，均可报考相应的定向招考职位。
(四)进一步提升分类分级招录工作水平
按照精准选人用人的要求，为了突出对报考人员专业能力素质的测查，我省的公务员考试在申论考试使用A、B、C三类试题的基础上，对公安机关执法勤务职位加试了公安专业科目考试，对乡镇机关面向本土优秀人才职位加试了“三农”工作基础知识。同时，积极探索构建公务员分类考试框架，建立了审计机关审计人员省级统一招录机制，由全省统一确定招录政策、设置职位资格条件、发布招考简章、公示拟录用人员名单，为审计机关深入推行分类招录提供体制机制上的保障。
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