为满足技能人才评价需要，我市建立与职业资格制度有效衔接的职业技能等级认定制度，不断完善技能人才多元评价体系。

　　推广企业技能人才自主评价。将技能人才评价权利下放到企业，充分发挥企业评价自主权。企业根据生产实际和人员情况，采取考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行评价，从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者。目前，全市共93家企业完成自主评价备案，今年以来近万名技能人才通过企业自主评价获得职业技能等级证书。

　　技工院校开展学生职业技能等级认定。为更好地服务和支持技工院校技能人才的培养，我市自2020年起实施技工院校学生职业技能等级认定的备案。经备案的技工院校可结合教学计划，采取结果考核、过程考核或参加职业技能竞赛等方式，面向毕业学生开展职业技能等级认定。截至目前，我市共有13家技工院校具备了认定资格，已备案院校可对本院校技工教育学籍的毕业生开展学生职业技能等级认定工作，2021年已有3000余名学生通过认定获得了职业技能等级证书。

　　推进社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。为深化“放管服”改革，推动技能人员水平评价由政府认定向社会化认定转变，形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快完善技能人才评价体系，构建“标准化、专业化、实体化”评价组织，我市开展社会培训评价组织(以下统称评价机构)职业技能等级认定试点工作。济宁市技师学院作为山东省首批社会培训评价组织，可面向社会人员开展保育师等三个职业(工种)的技能等级认定工作。

　　我市在推进职业技能等级认定时注重做好持有职业资格证书技能人才在新制度下的晋升工作，取得相应职业资格证书也可晋升高一等级技能等级。

　　(赵曼 孟凡信 赵彦强)