5月9日上午，济南市政府新闻办召开济南市“府院联动+”共筑和谐劳动关系新闻发布会。记者获悉，2021年至2023年，全市共处理劳动争议95397件，其中调解成功38427件，撤诉6304件，调撤率47%。

　　济南市法院党组副书记、副院长，省管副厅级领导干部李杰介绍，2021年以来，济南市法院、市总工会、市人社局充分发挥调解、仲裁和审判职能作用，坚持为大局服务、为人民司法，深入践行“双赢多赢共赢”理念，着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设，为切实保障和改善民生，营造法治化营商环境,加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会提供了有力司法保障。

　　据悉，市法院、市总工会、市人社局等作为调处劳动争议的重要职能部门，一直致力于合力构建和谐劳动关系，实现“1+1+1>3”的社会效果。市总工会近年来依托职工服务中心，做实市、区县两级工会法律维权服务实体化机构，聘用专业维权律师队伍，不断深化工会、人社、司法局、法院“四方联动”机制。市法院与市劳动人事仲裁院建立了劳动人事争议案件裁审衔接制度，定期召开联席会议、疑难案件研讨会，进一步统一裁审尺度;开展联合培训，提高业务水平，努力实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化，不断为优化济南法治营商环境，促进劳动关系和谐稳定贡献力量。

　　此外，历下区人民法院姚家人民法庭打造的“全流程”调解新模式，推动“四调联动”，统合“四轮调解”，聚合企业、工会、劳动人事仲裁院、法院“四方力量”，释放调解效能，形成解纷合力，把纠纷实质化解贯穿始终，社会效果良好，也是相关部门合力解纷的典型示范。

　　同时，全市劳动争议调处部门积极探索多项举措，综合运用诉源治理和多元化纠纷解决机制建设成果，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，促进劳动争议纠纷源头预防和有效化解。将诉源治理融入“府院联动+”工作大格局，“调、裁、审”协作发力，建立“源头预防、非诉化解、裁判终结”的矛盾逐级化解体系，健全裁审受理范围一致、裁审标准统一的工作体系，着力提升劳动争议调解分流率和仲裁案件终结率，有效降低社会治理成本。

　　李杰表示，法治是最好的营商环境，全市劳动争议调处部门将坚持维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重的审判理念，平等保护双方利益，推动建设更加公平、稳定的法治化劳动力市场环境。树立符合劳动争议处理规律的能动司法意识，努力实质性化解劳资矛盾、解决就业问题。

　　徐晓磊 济南报道