广饶建行：三到位做好新员工入职培养

　　中国网山东东营8月17日讯 为进一步做好2016年新员工入职及后续跟踪培养相关工作，加强新员工的职业生涯管理，促进他们快速融入岗位，建行东营广饶支行三个到位做好新员工入职培养工作。

　　一是教育引导到位。对新员工加强建行理念、企业文化的教育，使他们对建行产生强烈的认同感和自豪感;开展岗前合规培训和廉政教育，加强感恩意识的培养、职业生涯的规划等方面的培训，树立其风险意识，激发其工作热情。理念教育是新员工实践工作的“指明灯”，有助于他们树立正确的世界观、价值观和人生观，鼓励他们用扎实的奋斗成就事业、用卓越的成绩充实人生。

　　二是业务培训到位。业务培训是新员工适应新环境的前提，也是核心所在。新员工入职后，在一年的见习期内，被分配到营业网点的3个基础岗位，接受每个岗位不少于3个月的锻炼。新员工每到一个岗位，网点都会配备有丰富实践经验的辅导师，对新员工实行 “示范—协同—观察—纠正—强化”五步辅导法，有效指导新员工快速适岗。

　　三是日常关爱到位。为每位新行员指定一名“一对一”导师，加强对新员工“传帮带”，帮助新行员尽快地转变角色、适应新工作环境、协调和解决工作生活中面临的问题。导师与新行员建立互助小组微信群，通过微信沟通交流、进行业务指导、开展心理疏导，对新行员起到成长引领、心理辅导、关心服务的作用，帮助新员工尽快地融入到团队中。