中国网山东临沂9月28日讯 近日，临沂市委、市政府办公室印发了《关于加强全市金融人才队伍建设的实施意见》，强调大力实施“人才强市”战略，加大金融人才招引力度，深入推进临沂市金融改革发展，增强金融创新能力、竞争能力和服务实体经济能力。
《意见》指出，要按照“立足实际、高端引领、突出重点、全面提升”的思路，力争用5年左右的时间，以金融高级经营管理人才、金融专业技术人才、金融高端外国专家、金融高学历人才、金融骨干技能人才为重点，面向海内外集聚一批善创新、会经营、业务精通的金融中高端人才，搭建多层次、全方位的金融人才培训提升平台，完善市场化、社会化的金融人才发展机制，基本建成结构体系优、体制机制活、集聚效应强、创新贡献大、在国内有较大影响力的现代金融人才高地，为建成与临沂市实体经济相适应、市场化水平较高的现代金融体系提供有力的人才保障。
《意见》明确，依托“泰山产业领军人才”工程，引进金融高级经营管理人才，获评泰山产业领军人才的，给予一次性奖励100万元，同时授予“临沂市科技创新创业领军人才”称号。依托“临沂市科技创新创业领军人才”工程，加强对金融专业技术人才的引进和支持，被评为市科技创新领军人才的，给予一次性20万元岗位津贴，连续四年每年20万元科研经费资助。开展金融高端外国专家引进工作，对来临沂工作的高端外国专家择优资助，一次性给予6万元工薪补助。每两年优先推荐参与评选“沂蒙友谊奖”，给予获奖专家2万元奖励。着力引进一批博士研究生、硕士研究生等高学历学位人才到金融企业工作。对于引进到市内地方金融企业的博士研究生，签订正式合同并缴纳社保，连续三年由市财政每人每月给予2000元人才津贴。开展“沂蒙金融之星”评选活动，加大金融骨干技能人才培养力度。
在金融人才培养方面，积极鼓励驻临高等学校加强金融学科建设，面向市场培养实践型金融人才。开展多层次金融人才培养培训，大力实施金融高端人才国际化培养项目、金融业务骨干素质提升项目和党政领导干部金融知识普及项目。搭建金融人才培养合作平台，与省内外知名高等学校共建“沂蒙金融人才培训基地”。
《意见》强调，要完善金融人才发展体制机制，建立市场化金融人才选聘制度，落实金融人才激励机制，健全人才服务保障制度。并在组织领导、职责分工和经费投入等方面提出明确要求。
