广饶建行:周一例会制度提升工作效率

2016-10-13 12:59:38 来源:中国网山东 作者:李文敏 责任编辑:王正鲁 字号:T|T
摘要】建行东营广饶支行不断创新管理模式,狠抓基础管理和团队建设,自今年2月起,实行每周例会制度。

  中国网山东东营10月13日讯 建行东营广饶支行不断创新管理模式,狠抓基础管理和团队建设,自今年2月起,实行每周例会制度,例会于每周一晚7:00召开,由支行班子成员、部室、网点经理及业务团队负责人参加。例会务求三“实”,以促进工作效率、管理效益和执行力进一步提升。

  一是会议形式“实”。要求参会人员提前准备,人人参与,主旨意图明确,说真话,讲实话,不讲套话、空话,不讲大道理,多说实实在在的做法,从而加快会议的进程,提升会议效率与质量。

  二是会议内容“实”。部门、网点经理、团队负责人汇报上周各自在管理、营销、服务上采取了哪些措施,取得哪些成果,存在哪些困难,下步如何去做等。汇报要有理、有据、有数字、有分析;反映的困难客观真实,拟定的措施有可操作性,思路和措施切实可行,行之有效。同时,行领导对亮点和短板进行分析点评,表扬先进,督促落后,解决各部门的业务发展瓶颈问题。

  三是会议成效“实”。 要求各部门建立每周例会档案,详尽记录例会内容。针对例会中发现的问题与困难,凡基层部室、网点能够自行解决的问题,当场确定具体整改措施和落实部门;解决不了的问题,会后一周内提出书面解决方案或工作建议上报分管行领导研究,对会议布置的工作有督导、有调度、有检查、有落实,进一步提高执行力。

  每周例会制度,旨在适应该行战略转型和落实精细化管理的有关要求,有利于各层级人员的工作总结交流及业务学习,进一步提升全行经营管理水平。

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