工行日照分行营业部加强新入行员工管理

　　中国网山东10月24日讯  工行日照分行营业部对新入行员工加强管理，以开展谈心谈话、岗前考试、“传帮带”为主要手段， 引导新员工爱岗敬业，积极、乐观投入到新的工作岗位，促进新员工快速成长。

　　一、加强谈话谈心工作。

　　新员工从学校走向社会，为做好书本知识与社会实践有效衔接，该营业部将思想教育列为重中之重，通过开展谈话谈心、合规教育、参观警示教育等，引导新入行员工牢固树立“诱惑面前不动心、金钱面前不伸手”的思想，严防道德风险。

　　二、加强岗前培训和岗前考试。

　　重点对新员工从日常规章制度执行、技能培训、老员工“传帮带”入手强化岗前培训，新入行员工认真看、仔细学，遇到疑难问题及时记录，向书本、向老员工请教。通过阶段学习后，该营业部组织新员工进行上岗前考试，对前一阶段学习情况进行考核，巩固所学知识，为正式上岗做好充分准备。

　　三、关注员工日常工作和生活，尽快适应本职工作。

　　为培养新生代力量，使新入行员工尽快融入营业部大家庭，促进新员工的全面发展，该营业部对新入行员工加强人文关怀、严格管理，让新入行员工角色顺利转变，充分 展现当代青年人旺盛的工作势头、充沛的工作精力，为营业部各项业务发展尽心尽力。