超四成青岛白领不会因年终奖跳槽
此次调查发现，虽然年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，37.8%的青岛白领明确表示会，但也有45.4%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外16.8%的白领表示不确定。
在年终奖的使用规划方面，超过一半的青岛白领选择把年终奖用来孝敬长辈，其次是存起来，选择比例为31.6%；再次是投资理财和购物，占比均为26.3%。此外，还贷（23.7%）和子女培养（21.1%）也是青岛白领选择较多的年终奖使用方式。
“2015年世界整体经济发展形势不好，中国的经济面临较大的下行压力，许多行业的发展都不太理想，甚至部分行业和企业经营惨淡。不管是从年中时期的年终奖信心调查，还是本次的年终奖调查，都可以看出白领们对年终奖的期望程度和满意程度都有所降低。”智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
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