中国网山东东营10月18日讯 为进一步增强廉政建设的实效性，东营市河口区油工委不断创新管理及教育模式，将“家文化”导入廉政建设工程，为其提供理念引导和价值支撑，不断拓展和延伸廉洁文化建设领域。
干部管理导入“家”的情感
在党员干部队伍建设过程中，区油工委将“家”文化导入日常管理工作。一是工作上爱护，提供舒心条件。改善工作环境、完善内部规制、改进用人机制，千方百计为想学习、想干事的人提供良好工作环境及实践机会，最大限度的激发党员干部的积极性、主动性和创造性;二是生活上体恤，营造暖心氛围。及时了解党员干部思想动向，对生活上有困难的给予关心照顾，并及时开展心理疏导，确保“家事”不影响“政事”;三是管理上严格，打造优质环境。以保护、提升干部为目的，对各项工作实行精细化管理，强化督查考核，奖优惩劣，尤其是对待违纪违规现象绝不姑息，打造有序、高效工作环境。
廉政文化渗入“家”的理念
在廉政文化建设过程中突出道德、情感、品行等深层次的人文因素，在此基础上渗入“家文化”理念，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为廉政教育的基本出发点，以“两学一做”为平台，以激励嘉奖为手段，以家庭助廉为辅助，不断提升干党员干部廉政勤政意识。今年以来，区油工委已成功推举优秀职工20余名，8名优秀员工受到嘉奖，在浓厚的“家文化”氛围中，形成一股“油区为我，我为油区”的强大合力，机关效能得到明显改善和提升。
教育引导凝聚“家”的力量
在日常的教育引导过程中，区油工委始终坚持 “家”概念的不断融入。教育引导党员干部摒弃不良工作作风，本着对油区这个“大家”服好务的态度，敢于对关系全委发展的重大问题发表意见和建议，并通过举办座谈会、发放征集意见表等方式畅通民主渠道，让每位党员干部有想法可讲、有意见可提、有点子可献，极大增强了党员干部关心单位发展的主人翁精神，集体的智慧和力量得以充分发挥。在不断的教育引导中，“家”的温暖和力量，使得“油区为我，我为油区”逐步内化为党员干部的自觉思想，提醒党员干部人心思廉思政、防微杜渐，并为油区事业发展积极献言献策.。
