中国网山东胜利油田1月6日讯 “现在，我们有岗位，有工作可干，虽然苦点、累点，但我们心里觉得非常高兴。”近日，刚从新疆塔里木倒班回东营休息的中石化胜利石油工程有限公司海洋钻井公司胜利二号平台司钻赵卫说出了大家的心声。
近年来，全球低油价、石油市场整体萎靡的大环境，海洋钻井公司也不能独善其身。海上工作量屈指可数，对施工平台结构又有特定要求，虽然满足了胜利六号平台、胜利七号平台等6条自升式钻井平台施工的基本需求，但像胜利二号平台、胜利三号平台、胜利四号平台这3条座底式钻井平台，处于无井可打、多数员工无岗可上的尴尬境地。
“突破困局，寻找出路，竭尽全力让大家有活干、有钱挣，不让一条平台掉队。”谈到3条座底式平台队伍的管理，公司经理张金龙表示：“工作量是解决问题的关键所在。”
任何一个有价值的市场工作量不论大小，都是一块“蛋糕”，就是一笔收入。该公司积极转变思维，开阔视野，将目光从海洋转向陆地，从胜利二号等三条座底式平台组建队伍，承揽了山西太原“地热井”项目劳务派遣输出。目前，他们又抓住新疆塔里木钻井公司辞掉临时用工的改革机遇，双方敲定了劳务派遣输出合作，赵卫和其他31名座底式平台岗位人员在新疆塔里木钻井市场实现了上岗再就业。
“我们平台有12人去了新疆，是3条平台当中人数最多的，这大大缓解了平台队伍管理的压力。”对没有工作量可干的胜利四号平台来说，平台经理明洪亮心里感到压力减轻了不少。
“除抽调人员到新疆市场外，三条座底式平台各预留28人倒班轮换，负责平台现场钻井设备的定期维护运转，保持各钻井设备的良好状态。”公司人力资源科副科长李卫东介绍说。
另外，公司为进一步优化人力资源，实施了内部劳动力市场管理，加强了内部岗位人才的合理流动。在公司国际反承包市场云顶埕岛西项目中，胜利二号平台的钻井工程师张海宁通过英语笔试和口语面试，成为现场外方人员与中方人员的英语翻译，很好完成了该项目的现场施工、技术交流、生活服务等各项翻译任务。胜利三号平台有多名岗位人员输出到了其他平台，2名钻工到胜利八号平台、1名钻工到胜利六号平台，还有2名厨师在新胜利一号平台、胜利九号平台也分别有了新的岗位。
“通过开拓市场工作量和人力资源的再优化，我们这些座底式平台的人员得到了更多的再上岗就业的机会，盘活了队伍，保持了平台队伍的和谐稳定。”胜利三号平台副经理高云奎高兴地说。
