中国网山东胜利油田4月26日讯(张玉林) 近日，作为大北文化品牌的发源地，河口采油厂管理十区工会组织克服地处偏远、工作生活条件艰苦的困难，积极发挥大北文化的凝聚作用，把“以人为本、和谐发展”的思想融入到大北文化转型发展中，抓好员工提素，加强人文关怀，丰富文化生活，获得了胜利油田基层文化示范点的荣誉。
为适应油公司体制机制建设和信息化采油对员工素质的新要求，去年以来，这个管理区工会在充分调研的基础上，探索实施了“岗、校、网、赛、会”多维度的培训模式，组织开展专业化技能竞赛、标准化对抗赛、每周大讲堂、青工创效微讲堂等活动，帮助员工实现成才成长的目标。为激励员工发扬大北精神，争当最有价值员工，该区在推广《员工价值积分管理》的基础上，进一步完善了员工价值体现和提升机制，先后选树了创新创效能手王学强、女劳模崔凌燕、青年尖兵赵培杰、邵玉敏等先进典型，激发员工提质增效的积极性。
为发挥文化的示范引领作用，这个管理区建立“领导每人承包一个困难家庭”“机关每一人都有承包班站”等六个一工作机制，以主流引领多元，通过与员工面对面、心贴心的沟通交流，解决思想问题，凝聚发展共识，激励员工以实干行动战寒冬、求生存、创效益。为丰富员工精神文化生活，管理十区工会以“嘹亮的歌声、多彩的活动”来丰富大北文化的内涵，开展了“弘扬大北精神”主题教育、评选“国梁式”大北人、举行“破冰前行”专题教育，以及组织“困难面前怎么办，渡危求进怎么干”“我为创效献良策”等大讨论活动，组织开展了“激情大北、活力飞扬”系列文体活动和“抓三标、强三基、争一流”劳动竞赛，通过多样的活动传播大北精神，凝聚发展合力，促进了各项生产经营指标的全面完成。目前，管理十区日产原油保持在845吨以上，保持增产增效的良好态势。
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