黄河钻井东安部：干部作风建设重实效

　　中国网山东胜利油田3月7日讯 近日，胜利油田黄河钻井东安区域协调部一周生产晨会上，每名部门负责人及基层单位正职手上都拿到一张测评表，要求他们对测评表上的科级干部及部门负责人从组织纪律、责任担当、作风形象、有为有位四个方面进行民主测评。这是黄河钻井东安区域协调部加强干部作风建设的一项重要举措。

　　今年以来，该协调部为打造一支“让组织放心、让群众满意”的党员干部队伍，制定《东安区域协调部科级干部及部门负责人考核暂行办法》，每月对科级干部及部门负责人测评一次。组织纪律方面主要从贯彻执行上级决策部署、服从工作指挥和安排、遵守劳动纪律、如实向组织报告重大问题和重要事项等方面考核。责任担当方面主要从尽心尽责、忠诚履责、勇于担责等方面考核;作风形象方面主要从坚决反对“四风”、严格执行中央“八项规定”、积极传播正能量、严格遵守廉洁从业各项规定、从严管理“身边人”等方面考核，有为有位方面主要从践行“三严三实”、在其位必须有作为、勤政务实等方面考核。他们力求把干部作风形象考准、考实，让每一名党员干部都成为员工群众的“风向标”和“晴雨表”。

　　与此同时，把干部作风考核结果月度累计，作为干部教育监督的重要依据，既注重从考核结果中选用干部，又能够及时纠正作风建设方面的苗头性、倾向性问题，通过干部作风的转变，推动协调部安全环保生产、基础管理工作和科学打井水平迈上新台阶。