中国网山东胜利油田5月18日讯(张永国) 近日，中石化胜利黄河钻井东安区域协调部物资库房站党支部实施以“学习有为、工作有为、廉洁有为、互助有为、创新有为”为核心的“五个有为”举措，有效激发党员队伍比奉献、比服务、比实干的工作热情。
学习有为，从强化党员学习教育入手，号召党员干部不忘初心，保持本色。在着力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化中，推行党员干部上讲台,每季度开展支部书记上党课交流活动;每月一个主题，开展“领题学习”活动。在抓好经常性学习教育中，用好“供应尖兵”微信群、QQ群、党建E网通平台等信息手段。年初以来，开展支部书记讲党课2次、党员领题学习5课次，23名党员书写学习笔记23万字，上交心得体会46篇。
工作有为，以绩效考核为主要内容，根据效率效益、急难险重任务、日常工作表现等实行动态管理。工作中，实施包含基本积分、价值积分、奖励积分三方面的“党员先锋积分”制度，激发出党员创新创效积极性。他们分为组织生活、政治纪律、政治学习、民主评议、工作价值、作用发挥、贡献奖励等7个分项积分，量化党员业绩，激励党员发挥先锋模范作用。
廉洁有为，他们创新开展“全员廉政教育常态化、党员廉政教育制度化、配送人员廉政教育提示化”的“三化”廉政教育活动，为做好“保供、监管、降本”中心工作提供强力政治保障。同时，利用生产间隙，组织全体党员集中学习，以理论学习、电化教育与岗位廉洁风险点分析查找等相结合的形式，深入学习，撰写心得体会和剖析材料，进一步教育引导党员自觉规范约束自身行为，保持清正廉洁的形象。深入发动党员，开设“廉政课堂”，请上级纪委讲廉政党课，建立“廉政约谈”，定期对党员和重点岗位工作者约谈，进一步防微杜渐，打造风清气正的工作氛围，巩固廉政工作成果。
互助有为，在党员干部中开展“走访慰问”活动，要求每个党员责任区都设置划定走访人员，让他们勇于担当起员工家中“婚丧嫁娶”的应急使者、“有病住院”的爱心陪护者、“急难险困”的帮扶救助者，在帮危扶困中体现党员存在感，激发党员担当精神。
创新有为，提出“党员参与创新、党员带头创新、党员人人创新”理念，倡导求真务实、开拓创新、协作进取、无私奉献精神，以创新为核心，以促进技能人才成长为目的，围绕降低成本、节能减排、小改小革、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、学习交流等活动，最大限度地影响和带动广大员工提升技术技能创新水平，在员工群众中起到典型示范引领作用。
初审编辑 赵文霞
