中国网山东鲁中6月15日讯(欧阳晓丽)本网从淄博市发展和改革委员会网站获悉，为进一步健全完善从严管理监督干部工作机制，引导全区广大干部诚实守信。近期，博山区探索建立了在职科级干部负面信息记实档案制度，积极推进干部信息痕迹管理法。
通过建立健全联动协作机制、干部考察机制、信访查核机制、谈心谈话机制、重大事项报告机制等五项机制，收集全区所有在职科级干部在遵守政治规矩、组织原则、廉洁规定、工作纪律、党纪法规，以及在思想道德、工作作风、生活作风、学风等方面，言行上存在不良表现或问题等各类负面信息。对了解收集的干部负面信息，进行认真、细致、全面地核实，对负面信息存疑的问题深查细核、仔细甄别，跟踪观察干部的工作、生活表现情况，听取相关人员的评价，或组织专门调查组进行调查了解，进行综合分析研判。对了解掌握的干部负面信息及有关情况，区分“违纪违法及涉案情况、经济审计及财经纪律情况、信访问题情况、通报批评情况、重大事项报告情况、提醒诫勉及问责情况、其他情况”等类型进行梳理汇总，按照一人一档、一事一记的原则，分类建档立册，实行规范化管理。同时，积极建立干部负面清单电子台账和电子档案，并实行实时更新、动态管理。对存在苗头性、倾向性的问题的干部，严格落实提醒函询诫勉制度，及时进行提前预防;对存在问题的干部，及时作出组织处理、给予党纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理。在此基础上，坚持每季度集中进行一次综合分析研究，有针对性地采取措施加强干部教育引导和管理监督。
干部负面信息作为干部选拔任用、职务调整、评先树优、教育培训、奖惩考核、管理监督的重要参考和依据。截至目前，全区已建立干部负面信息档案档案60余人次。
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