中国网山东2月6日讯 悄然过去的2017年，是兖矿发展史上具有里程碑意义一年。这一年，兖矿规模当量历史性地达到世界500强标准，经济效益位居行业前列，国投公司运营规范，新旧动能转换项目落地实施，“双入双创”党建新模式加速形成，企业综合实力及品牌形象大幅提升。
作为推动企业跨越发展重要的支撑力量，兖矿2.5万名团员青年响应公司各级团组织的号召，紧跟时代潮流，勇开风气之先，积极投身公司赶超、跨越发展的大潮中，以担当与实干唱响了一曲激昂奋进的青春之歌。
集团公司团员青年与十九大代表面对面
榜样引领 筑牢思想之基
2017年11月24日下午2时，南屯矿北三楼会议室。集团公司团员青年与党的十九大代表张彦宽面对面活动正在热烈进行中，青年“网红”张彦宽与公司各行各业的团员青年60余人围坐在一起，热聊亲历十九大的感受收获，青年们踊跃提问，党代表一一作答，同时回顾个人成长点滴，深情寄语广大团员青年，共同学唱以入党誓词制作的MV《我宣誓》，精心绘制“学习十九大青年心里话”卡片……近3个小时的座谈简朴热烈、积极开放，大家收获了满满正能量。
理想是青年成长的指路明灯。始终坚持理想信念教育是共青团工作的核心，也是团结凝聚青年的重要手段。
2017年，集团公司各级团组织将青年政治思想教育摆在首位，引导团员青年深入学习贯彻党的十九大精神和党的理论、路线方针政策,学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。4月5日，集团公司团委召开“一学一做”动员部署会议，下发《“一学一做”教育实施方案》，11月15日，召开学习宣传贯彻党的十九大精神座谈会，动员部署十九大学习宣传贯彻工作。公司各级团组织应时而动：济三共青团网站开辟十九大学习专栏和话题，每周三次为矿井团员推送优秀十九大征文和“一学一做”理论学习知识;东滩矿团委开展“让信仰点亮青春”微信答题竞赛活动，持续7天吸引520余名团员青年参与;鲍店矿团委抓实“三会两制一课”制度，开辟团委集中上大课，支部上小课，团员青年自主学习和QQ群团务小课堂等多种方式，学习习近平总书记系列重要讲话精神;杨村矿团委开展“我的青春我的梦——学习总书记讲话、做合格共青团员”主题征文活动，累计征文40余篇，召开“一学一做”组织生活会，开展自查整顿活动，规范团员档案30余件，查出并更正问题37条。
科学谋划 激发建功热情
青年是时代的先锋，引领青年与时代发展同频共振，把青年力量最大化地激发、凝聚起来，更好地推动企业跨越发展，是共青团组织的责任所在。
加速动能转换，实现新一轮高质高效发展，奋力开创新时代跨越发展新局面是10万兖矿职工的奋斗目标，更是2.5万兖矿团员青年肩上沉甸甸的责任。
2017年五四前夕，集团公司为28支重点工作青年突击队、青年文明号集体授旗，勉励他们围绕公司年度重点工作和目标任务冲锋在前，打突击、当尖兵，立足岗位谋创新，精益求精争一流。
来自公司不同层级、不同专业、不同地域、胸怀不同任务的一支支青年突击队、青年文明号集体行动起来了，他们深入钻研业务知识，锤炼岗位技能、提升发现问题、解决问题的本领，本着“咬定青山不放松”的精神，上下联动、齐心合力誓夺全年任务目标胜利：南屯矿突出“双青”集体模范带头示范作用，启动“领头雁”培训计划，按照每月一学习，每季一实训，半年一比武的“三个一”模式，循序渐进的开展工作;兴隆庄矿选煤中心青年文明号围绕“煤泥干燥项目建设”重点工作，组织青年强化安全质量监督，排查处理安全隐患60余条，工广区、渣土区绿化及防尘覆盖2000余平方，确保项目高质量完成投入使用;鲍店煤矿选煤中心青年文明号组织青年技术人员大胆创新，引入全国首创的大直径煤泥蒸汽环管干燥技术，实现一次带煤试车成功，比上级要求时间提前了5天。
煤化供销公司团员青年主题团日活动
搭建平台 锻造未来栋梁
服务青年成长成才是共青团工作永恒不变的职责之一。近年来，集团公司团委以“导师带徒”活动为抓手，深入实施青工技能振兴计划，积极搭建青年学技平台，广大青工立足岗位、弘扬“工匠精神”，刻苦钻研技术本领，一批批青年技能人才如雨后春笋般涌现。东滩矿团委以“岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献”为主题，组织开展涵盖蒙眼佩戴自救器、快速采制煤样、电气开关压线、“飞刀”剥皮带钢丝头(2人团体)等14个项目的青工趣味技能竞赛活动，吸引了233名青工踊跃参赛;济三矿团委开展“学工匠精神，学岗位技能，争做最美青工”活动，录制技能讲解视频，组织青工与技术能手交流会，利用360企业云盘、团委网站建立资源共享平台，分享工程师、经济师、注册会计、电器维修、机修钳工等培训资料，为职工学习充电提供极大便利。青工群体中形成热爱学习、崇尚技能的良好氛围。
安全生产是第一要务。公司各级团组织以“青安杯”竞赛活动为抓手，强化青安岗的安全监督作用，健全完善教育、监督、服务“三位一体”青年安全教育体系。鲍店矿团委调整33个基层青安岗组，聘任33名青安分岗长和133名青安岗员;济三矿团委开展“安全生产百日攻坚•青年先行迎接十九大”活动，吸引青工依托微信公众号进行安全话题分享交流;鲁南化工公司团委开展青工安全知识有奖问答、青年安全监督检查记录簿评比活动，征集安全合理化建议365条;轻合金公司团委全年开展青工安全教育培训2期，组织青安岗集中行动、分岗互查和“零点夜查”活动10余次，查出并整改安全隐患200余条并全部落实整改。
围绕机构改革、安全生产、挖潜提效、对外开发等重点工作任务，公司广大团员青年展现出的不畏困难、昂扬向上的精神面貌得到上级组织的充分肯定。济三煤矿综采二区获评“全国青年安全生产示范岗”，东华建设地矿公司副总经理张鑫获“全国煤炭行业五四青年奖章”，蓝天清洁能源公司洁净煤厂王国栋获全国煤炭行业“青创先锋 年度人物”;未来能源金鸡滩煤矿综采工区廖武江获全国煤炭行业“青创先锋 创效之星”等荣誉称号。
南屯煤矿后勤服务中心青年突击队在行动
暖心帮扶，夯牢团建基础
青年，是文明建设的传承者，志愿服务不仅是社会文明程度的重要标志，也是兖矿集团坚守“四条底线”承诺、培育社会主义核心价值观，增强企业凝聚力的重要保障。
2017年以来，公司各级团组织及广大青年志愿者高擎“青年暖心志愿服务”大旗，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，拓展服务项目，联合文莉爱心在行动公益团队、予喆(慈善)心理支持团队深入推进公益融合计划，于3月4日举办了第五期“集团公司青年志愿者与矿区儿童手拉手暖心课堂”活动，带领孩子们走进济二矿，观看4D电影，了解煤炭形成，到井口慰问，参观模拟巷道及矿井改革发展展馆与矿山零距离接触，来自济二矿、杨村矿的120余名驻外开发职工子女参加了活动。9月1日，集团公司团委组织了“兖矿集团2017年青年职工联谊会”，全公司新入职大学生130余人的热情参与其中，青年职工们在欢声笑语中，相互熟识、挥洒风采、增进友谊。
在3.5学雷锋日前后，公司各单位团委组织青年志愿者300余人走上街头开展集中便民服务。同时，以登门入户做“代理儿女”、“代理家长”为重点开展线下暖心志愿服务活动，活跃了节日气氛，激发了工作热情，增强了青年报效企业的使命感。本着不让一名矿区职工子女因贫困而失学的宗旨，集团公司团委与工会组织一道，开展“金秋助学”、“树献送”活动，2017年8月份，为矿区13名贫困学子发放助学金7.486万元，帮助他们圆了大学梦。
打铁必须自身硬。为落实团中央从严治团要求，检验“一学一做”教育实践成果，集团公司团委于2017年8月启动了团干部技能比武。比武分为考、训、练、展等环节，团干部的学习力、执行力、创新力与服务力有效提升。在11月15日集团公司团干部十九大学习测试中，来自公司各业务板块的111名团委书记、团支部书记及团干部认真参与，测试合格率达90%。五四前夕，集团公司团委在全公司范围内，评选五四红旗团委15家，五四红旗团(总)支部28个，优秀团干35名，优秀团员75名，鼓舞了团员青年奋发图强的拼搏精神，激励青年职工形成了与时代共成长、与企业同奋进的思想共识。广大团干部学榜样、转作风，加大工作调研力度，拓展团青双向联系渠道，团的凝聚力、战斗力进一步增强。
站在2018新的历史起点上，兖矿集团各级团组织将继续团结带领广大团员青年深入贯彻落实党的十九大精神，加速动能转换，走在时代前列，在奋力开创集团公司跨越发展新局面的征途中唱响无愧于时代的青春之歌。(赵芬)
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