桓台县人社局“三抓”举措推动仲裁工作规范化信息化高效化

　　中国网山东4月26日讯 今年以来，淄博市桓台县人社局高度重视劳动人事争议仲裁工作，按照“抓制度、抓人员、抓调解”的工作方针，保障仲裁工作规范化、信息化、高效化发展。

　　抓制度，确保仲裁工作规范运行。遵循“以程序的公正保证实体裁决的公正”的原则，以《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》为基准，明确仲裁工作职责、办案程序等工作制度，统一公开上墙，保证依法办案、依程序办案。

　　抓人员，打造专业高效的仲裁员队伍。仲裁院专职仲裁员均持人社部颁发的《仲裁员证》上岗。每年至少参加一次省、市组织的业务培训班，且确定每周五下午为业务学习研讨会，学习相关法律法规和人社政策，分析工作疑难点、研讨经典案例，着力培养一支既懂业务又精法律的高素质仲裁队伍，确保仲裁公平和效率。

　　抓调解，在工作方法上求创新。采取案前、案中、案后“三位一体”的调解法，以法律为依据，因势利导，化解分歧，在给付数字上达成一致意见，促使当事人自愿达成调解协议。第一季度处结劳动人事争议案件42件，调解结案率达到90%，为当事人追回应得利益24万元，有效维护了当事人的合法权益。