近日，山东17地市半年度GDP排行出炉，数据显示，德州以6.99%的增速，超出全省0.39个百分点。随着GDP的增长，以及德州岗位薪酬的5连涨，其中最新岗位薪酬达5513元，德州对人才的吸引度进一步扩大。根据齐鲁人才网发布的《2018年二季度德州就业市场报告》显示，济南、潍坊和淄博成为德州外地人才来源前三名的城市。
随着“两圈四区”规划的成立，“引导城市群人口有机聚集”、“打造1小时生活圈”等措施，缩短了德州与山东各地间的距离;同时德州转身向北，主动承接京津冀产业转移，这些经济发展的新机遇，吸引了人才的流入。
齐鲁人才网2018年百万量级招聘数据显示，德州吸纳最多的人才来源是济南，占比32.5%;潍坊和淄博分别以8.75%和8.44%位居第二、三位;东营(7.81%)、烟台(7.81%)和青岛(5.94%)紧随其后。
除了区位因素，吸引人才的必然还有物质条件。随着山东省二季度薪酬的发布，山东共有12个地市的岗位薪酬突破5000元。对比第一季度，德州以520元的涨幅领跑全省，成为最大“黑马”。
综合齐鲁人才网网站大数据，可以看出，从2014—2017年，岗位平均薪酬增长了1465元，4年间的涨幅更是高达30.34%，且一直呈现上涨趋势，并于2017年创下832元的涨幅新高。截止到2018年二季度，德州市岗位平均薪酬突破5500大关，5513元对比2017年全年平均数据，增长685元，实现岗位薪酬5连涨。
薪酬结构中，3000至5000元月薪依然是主流，占比高达42.2%;3000元以下月薪人数下降了2.7%。而5000元以上月薪的职场人数量开始增多，其中5000到7000元月薪的增长量最大，涨幅为1.7%。预计未来几年，5000到7000元月薪将是德州市薪酬的主流。
从行业人才数量看，德州机械/设备/重工行业的人才缺口最大，其岗位需求量高达9.75%;随着德州对太阳能资源的探索，以太阳能为主导的新能源产业迅速崛起，产能以年均30%以上速度递增，新能源行业发展迅猛，岗位需求量较大。(蒋丽君 王超)
初审编辑：高光富
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