2020年，职场白领的生活、职业发展、薪资福利都随着新冠疫情和经济环境的变化跌宕起伏。在这特殊的一年里，年终奖不光反映企业经济效益状况，也成为职场人收获肯定、展望未来的新年心愿。新春将至，智联招聘延续往年传统，发布《2020年白领年终奖调研报告》，旨在多维度呈现白领的年终奖收获情况。

　　本报告为济南地区2020年白领年终奖调研报告的数据与分析。

　　超2成济南白领能拿到年终奖，储蓄是对年终奖的主要规划

　　截至2021年1月的调研显示，济南白领中有22.3%表示能够拿到年终奖，与2019年的33.7%相比下降11.4个百分点。另外，43.8%的济南白领表示拿不到年终奖，较去年的37.6%上升了6.2个百分点;回答“据说有，不确定”的占比13.4%。

　　对于如何分配年终奖，47.6%的济南白领选择储蓄，占比最高，紧随其后的是占比38.1%的“孝敬长辈”。此外，33.3%的济南白领将奖金用来“还贷”，还有28.6%用来“投资理财”。

　　2020年济南白领年终奖均值为6702元，较去年下降

　　济南白领2020年的年终奖均值为6702元，排在全国第24名，且较于2019年的9008元下降25.6%，在全国年终奖整体下降的背景中降幅依然明显。

　　就济南白领获得年终奖的形式而言，现金最为普遍，占到95.2%;购物卡(19%)、生活用品(15.9%)和食品(11.1%)也成为企业在年终奖励员工的方式。

　　2020年济南白领年终奖满意度为2.52，高于全国平均水平

　　济南白领年终奖满意度为2.52，较去年上升0.43，高于全国平均值。在全国范围内，济南白领的年终奖满意度指数位于第12名。

　　46%的济南白领会因年终奖不理想而跳槽

　　关于年终奖是否成为影响跳槽的因素，46%济南白领给予了肯定答案。与此同时，12%表示不会因年终奖不理想而跳槽，还有42%未想好。2020年因年终奖不满而跳槽的占比较2019年的48.5%略有下降，这或是因为经历不确定的一年后，人们对工作稳定性更为重视，在跳槽上也更为谨慎。

　　超7成济南白领认为年终奖是工作应得回报

　　关于年终奖的意义，更多的济南白领认为“是工作一年应得的回报”，占比74.1%，其次是“激励工作热情的物质手段”与“选择工作的必要条件”，分别占比49.1%、26.8%。另外，还有25%的人将年终奖视为“苦苦撑着不离职的原因”，是济南白领在职场中的指望。

　　面对2021年，超4成济南白领预判新环境下催生新就业机会与形态

　　年终奖的发放意味着对一年工作的总结，也标志着新的开始。当被问及对2021年职场的预判时，41.1%的济南白领预判新环境下催生新就业机会与形态。此外，认为“就业市场不景气，找工作更难”与“经济回暖，工作机会增加”的济南白领占比为34.8%和33.9%，呈现对未来的喜忧参半。

　　总体来看，2020年济南白领年终奖均值有所下降，位居全国第24名，但年终奖满意度指数高于全国平均水平。济南白领认为年终奖是对自己一年辛苦工作应有的回报，并认可这种物质激励手段助推自己的职场生活。

　　经历这一年的不确定性，济南白领在年终奖分配上更为谨慎，将其主要用于储蓄。同时，面对2021年的工作，济南白领的态度喜忧参半，一部分人对新就业形态与机会表示看好，但也有白领预判就业压力更大。

　　以上发现也在启发雇主企业，年终奖的意义不仅在于吸引贤才，也是企业内部激励员工、增加企业凝聚力的有效手段。特别是在后疫情时代，健全完善的激励体系是让白领们获得安全感、在未来职场中加速前进的不二法则。