为有效落实合规教育规定，确保“新转岗、新提聘”人员履职质效，工行滨州分行以合规文化理念为核心，通过现场+视频方式举办“新转岗、新提聘”人员合规适岗培训，取得良好效果。

　　一、提高站位，精心筹划。一是该行统筹全行内控合规工作，结合案防工作现状，由分行内控合规部总经理讲授内控合规课，积极履行合规教育主体责任。二是做实培训前调研工作，详细梳理“两新”人员名单并对岗位类别、履职要求开展统计分析，做到培训内容精准，参训人员应培尽培。

　　二、统筹兼顾，培需融合。根据新转岗、新提聘人员所需适岗要求不同分别制作培训课件，使培需有机结合，内容包括合规文化核心理念、新时期十大禁令、内部控制手册、员工违规行为处理规定、反洗钱基础知识及客户经理、运营主管、部门负责人、支行网点负责人等岗位的合规履职要求和案防职责，为“两新”人员规范高效履职奠定基础。

　　三、注重实效，以培促用。一是以介绍内部控制手册为切入点，引导员工学制度用制度，提升员工合规履职水平和风险防控能力。二是以讲解员工违规行为处理规定为切入点，通过对发生在身边的典型案例开展警示教育，引导“两新”人员坚守合规底线，带头尊法学法守法用法，远离职务违法犯罪。(通讯员 韩振华)