“2.5天休假”带来哪些福利?实行起来难不难?
严格来讲，各地出台的相关鼓励意见只是指导性政策，并不具有强制性。且正如上文提到的，周五下午的“说走就走”需要在其他工作时间中补上。即便如此，很多网友仍抱着欢迎态度，认为一旦执行起来，个人在出游等方面的安排就灵活多了。样妹掐指一算，“2.5天休假”在满足大家短途旅游、刺激消费、促进旅游业发展等方面，都能带来好处呢。
当前，随着经济社会发展，我国民众消费能力也在不断增强。世界这么大，谁都想去看看，光靠“五一”“十一”肯定不够，弹性休假将成为发展趋势。中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏在接受媒体采访时说，鼓励推行“2.5天休假”，一方面有助于丰富假日体系，让民众更多享受一场“说走就走的旅行”;另一方面，当前经济发展已到了一定程度，不少企事业单位也具备了实行新休假模式的条件。
中国旅游智库秘书长石培华则认为，统一休假容易导致出游高峰叠加，会造成社会资源的浪费，而2.5天休假则可促进民众错峰出游，节约出行时间，提高出游效率，恰到好处的休假时间也将催热自驾游、家庭游等短途旅游。
南开大学旅游与服务学院副院长徐虹在接受媒体采访时表示，推行“2.5天休假”模式，有助于刺激旅游消费。由于平时假期短暂，游客都选择在黄金周或小长假旅游，这会导致旅游地无法均衡服务游客，而推行“2.5天休假”模式可以调解旅游市场中的供求结构矛盾。
新的休假模式是好，可要落地实行，网上还是有不少忧虑的声音。有网友吐槽：“工作忙，人手缺，现在很多企业单位连基本的法定节假日、带薪休假都无法保证，更别说休息2天半了。”如何在法律规定范围内落实好弹性作息制度，使政策在具体执行过程中不走样、不偏差，是个值得重视的问题。
对此有专家表示，对于相关鼓励意见的落实，一方面要鼓励固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落实“带薪休假”。带薪休假是否能贯彻落实，是目前制约旅游消费需求释放的的重要因素之一。
有关专家建议，要确保“2.5天休假”模式真正推行开来，首先要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象不要姑息;其次，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障;最后，还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。
