济南市属国企负责人薪酬制度改革出方案 薪酬信息将网上公布

    答疑解惑

　　 市属企业负责人薪酬咋发?

　　 基本年薪按月付，任期激励收入延期付

　　方案中提出，基本年薪按月支付。按照先考核后兑现的原则，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入可实行延期支付办法。

　　任期激励收入如何延期支付?方案中提出，市属企业负责人一般3年一个任期。任期激励收入在任期考核后，原则上按5:5的比例分2个年度兑现。实行任期经济责任审计的，应在任期经济责任审计完成后，依据审计结果兑现。

　　 有兼职的负责人薪酬咋算?

　　 不得在兼职企业领取任何形式报酬

　　方案中明确提出，市属企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职企业(单位)领取任何形式的报酬。而且，市属企业负责人不得在国家和省规定之外领取由各级政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。

　　在福利性待遇方面，方案中明确提出，市属企业负责人按照国家和省、市有关规定参加各项社会保险。在公积金方面，方案中提出，企业为市属企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。