每年的“金九银十”都会迎来企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。2016年以来，中国的GDP总体保持了下行趋稳的发展态势。在这样的大背景下，今年济南的白领们在跳槽旺季又做出了怎样的选择呢?
对薪酬水平不满意是白领跳槽的主要原因
智联招聘的工作人员介绍，他们调查了济南地区的白领们在2016年秋季的跳槽意向，分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷792份。调查结果显示，济南地区有31.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为3.05，略低于全国的平均水平3.07，相对2016年春季3.25的信心指数有小幅下滑，表明济南地区的白领对2016年事业的信心处于持续下降状态。
从调查结果来看，济南有58.2%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有13.9%的白领正在办理离职/入职手续，有44.3%的白领已经更新简历正在求职，此外有31.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的10.2%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。
在跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有44.3%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有40.5%的白领因为职位晋升受限选择跳槽，企业发展前景不明和对目前工作不感兴趣也是济南地区白领跳槽比较重要的原因。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
产品、设计、销售岗位的白领流动性最高
从全国的调查结果来，80后跳槽比例最高。由于80后、90后的事业信心最低，因此对跳槽的热情程度最高。在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。
从不同行业来看，能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到63.4%，受到供给侧结构性改革等宏观政策的影响，行业就业景气程度不高，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是交通/运输/物流/仓储行业，有跳槽实际行动的比例为59.7%，随着我国电子商务的不断发展，电商行业的招聘需求持续增高，行业内的人才也倾向于在跳槽季谋求更好的工作机会。金融业由于受到银行裁员等不利因素的影响，跳槽实际行动比例也较高，为58.9%。此外服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业等行业的白领的跳槽实际行动比例也相对较高，主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，白领们为了寻找更好的就业机会因此选择了跳槽。
从不同岗位来看，产品、设计、销售的白领跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽实际行动的比例均在六成以上。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。法务、人力资源岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，分别为42.8%和42.3%。
北京、长春、厦门白领最热衷于跳槽
从2016年秋季不同城市白领的跳槽活跃度来看，北京有跳槽实际行动的比例最高，为70.9%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为64.8%、62.6%、61.2%，也处于较高水平。此外，长春、合肥、福州、石家庄、昆明等省会城市的白领跳槽积极性也相对较高。白领的跳槽实际行动比例，可以从一定程度上反映出省会城市的职位流动较为频繁，对人才的吸引力也相对更高。
智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。
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