东平县教育局六轮驱动创新教师培训新模式

　　中国网山东泰安1月14日讯(记者张冉冉)今年以来，东平县教育局以增强培训效果为目标，通过“六轮驱动”，积极完善培训体系，优化培训内容，创新培训方式，着力打造教师培训新模式，初步形成“以县级骨干培训为引领、以校本全员培训为主体”的大培训工作新格局，充分调动了参训教师的积极性，培训满意率大幅度提升，促进了师德师能全面提升。2015年，培训管理干部573人次，培训教师13000多人次(不含国培400人)，实现了教师教育工作新发展。

　　一是加强顶层设计。研究出台了《关于加强全县中小学师资培训工作的指导意见》，制定了中小学教师校本培训评估细则，研制A级指标7个、B级指标13个、C级指标25个。从组织保障、制度建设、内容形式、管理机制、培训成果等方面进行量化评估，计入观摩评估成绩，纳入对各单位年度考核。同时，县财政将教师培训经费纳入财政预算，全年县教育局用于教师培训的经费总额达到200多万元，经费的有力支持为创新教师教育培养模式提供了坚强保障。

　　二是强化骨干引领。采取“走出去，请进来，与高校合作，走高端培训”的方式，加强对骨干教师的培养。4月份，组织全县150余名干部骨干教师参加了“魏书生教育思想专题报告会”。5月份，组织85名骨干教师参加泰安市骨干教师培训班。6月份组织196名中小学骨干教师赴青岛大学进行了为期一周的培训。返校后，组织学员异地汇报交流分享。9月份，组织400余名中小学教师参加教育部“乐高项目”培训。同时，分批组织69名中小学校长参加省、市校长任职提高及挂职培训研修班;30余名骨干教师参加山东省省中小学万名骨干教师培训工程。发挥了“星星之火”的燎原辐射带动作用。