中国网山东4月26日讯 招才引智是实现蛟龙镇“生态立镇、工业强镇、旅游兴镇”战略目标、加快经济转型升级的重要手段。今年以来，我镇按照县委、县政府的决策部署，高度重视招才引智工作，积极行动、广泛动员，取得了一定的成效。
一、基本情况
目前我镇招才引智工作日益深化，通过建立镇村人才联系渠道、与高校进行人才对接、积极争取科技项目支持等方式，2016年共引进19名B类人才，截止目前，与4名高新技术人才进行洽谈交流;与此同时，积极开展万名人才回乡行动，完成705名，人才类别涵盖党政军企和高校等多个领域。
二、存在的问题
当前，我镇招才引智工作取得了一定的成效，但存在着人才“空心化”、人才发展氛围不够浓厚等问题，导致人才“领头雁”作用不能充分发挥，进一步制约着我镇经济的发展。
一是招才引智意识淡薄，观念不足。我镇的一些企业单位对招才引智工作的重要性认识不够，思想保守，小富即安、小成即满，不愿意结合自身实际积极引进高层次人才，发展壮大自己。
二是招才引智发展不平衡，需求单一。我镇企业主要是劳动密集型，大多集中在家纺、石材、能源、食品、化肥、五金工具等传统行业方面，对于高学历高层次人才需求较少，且规模较大的企业引智项目偏少。
三是高层次人才引进成本高，引智经费投入不足且渠道单一。我镇企业除了东隆家纺、虹源食品外，剩下的全是小微企业，规模小、实力弱，加之缺乏相应的配套资金投入，少数企业效益不好等原因，造成招才引智资金有一定缺口，人才“空心化”问题持续放大。
三、下一步打算
为加快推动促进了我镇经济社会各项事业的全面发展，助推产业转型升级，为实现经济的可持续、跨越式发展目标提供坚强的人才保证，人才工作必须更加有力，人才政策必须加快创新。
一是破除思想观念的障碍和利益固化的藩篱，树立加快发展、走在前列意识。发展是解决问题的重要的途径，发展的关键在人。根据我镇产业需求和发展实际，从战略全局、长远发展的角度，科学制定人才引进计划，坚持缺什么、引什么，不盲目追求数量和头衔;打破年龄、学历、身份和地域等限制，唯能力素质，不拘一格选贤任能，真正让优秀人才引得进、用得上、留得住，破除发展后劲不足、整体创新能力不强等短板。
二是深化产业结构调整，加快转型升级。打破土地、电力、人才等资源的瓶颈制约，加快产业结构调整，加大技改投入，提高自主创新能力，建设高水平研发中心，完善以企业为主体的创新体系，让高层次高学历人才及创新要素向企业集聚，谋求新的经济增长点，做大做强企业，更好的留住高层次高学历人才。
三是大力实施人才培育工程，变“输血”为“造血”。将“请进来”和“走出去”相结合，通过“周末课堂”等平台，聘请专家开设人才专题培训讲座;选拔一批技术骨干赴知名高校或科研机构进行专业培训。加大人才一线培养力度，选派优秀骨干到企事业单位等一线蹲点锻炼，积累才干，提升能力素质，激发人才队伍活力。建立人才后备队伍，实施人才梯度培养制度，使人人皆能成才。
四是履行好党管人才的领导职责，铺好人才工作生活的软硬件，定妥鼓励政策，创优服务机制，改善营商环境，将招商引资与招才引智结合起来，吸引知名大集团、大企业来投资、合作;完善滨海工业园区、蛟龙驻地2个工业园区配套功能，提高招商引资、招才引智实效;做活服务业，推进新华旧址景区、龙潭水库旅游开发，使其真正成为吸引人才的“梧桐树”、培养人才的“摇篮”、施展才华的“舞台”。(通讯员 李守芹)
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