就业结构性矛盾突出
招聘单位提供的岗位减少,也使一部分毕业生选择了“慢就业”。省人社厅相关部门负责人表示,从经济形势看,今年山东省经济下行压力仍然较大,传统行业用人需求减少,加上农村富余劳动力转移就业、复转军人就业等多种因素的影响,高校毕业生就业压力进一步加大。山东财经大学党委书记王邵军介绍,2016年共有3110家企业来学校选聘毕业生,同比2015年减少了21.11%,提供的岗位同比下降超过50%。
就业市场需求下降还表现在就业结构性矛盾上,不同学科和专业之间就业情况差别较大,特别是部分工科行业需求有所减少,就业压力更加明显。吴彬介绍,作为一所专业性强的大学,山建大受国家经济转型的影响,专业需求同期变化明显。2016年,中建等大型施工企业加大基础设施建设,对山建大交通道桥类专业的学生需求颇多,对土木建筑类专业的需求有所降温。在综合性大学,互联网、金融证券、教育培训、交通运输等相关专业就业率普遍较高,制造业相关专业就业率有所下降。
据了解,目前,山东省正在深入推进产业转型升级,毕业生的实践能力和职业素养与产业发展所需就业岗位的要求存在较大差距。省人社厅相关部门负责人表示,部分大学毕业生知识储备、技能水平、职业取向与岗位需求产生的错位比较严重,这将成为就业的主要矛盾。
高学历不简单等同于
高就业率
“各种因素客观上造成了求职应聘竞争的加剧,”山东大学社会学系教授王忠武说,“相当一部分学生选择考研,是为了躲避这种竞争,把读研作为就业的缓冲,认为读研后自己学历高了,自然能找到更好的工作。”
但从部分高校就业数据看,高学历并不能简单地与高就业率挂钩。山东大学2016届毕业生就业率最高的群体是博士,为95.23%,其次为硕士、本科。而齐鲁工业大学就业率最高的群体则是专科生,硕士生的就业率不到85%。有的学校不同学历群体的就业率不相上下。
“部分学生创新精神不足,就业期望值过高,就业观念偏颇,‘慢就业’越来越被家长和学生接受。”王邵军说。仝兴华也表达了对学生就业观念的担忧,他认为,“部分学生求职动力不足,求职热情较往届有所下降,部分中小微型企业宣讲会对毕业生的吸引力不够。”
针对这些问题,高校也在想方设法改进。山东大学举办了“国防军工指导周”,十大军工单位来校宣讲推介,提升毕业生投身国防军工领域的热情,开辟就业的新方向。山财大以创业带动就业,2016届毕业生中,137人参与创业,占毕业生总数的1.58%。
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