根据工作需要,胜花热力队运行班和维修班人员必须进行适当调整,职工存在不理解和不满情绪;桐凤热力队人员少、工作量大,职工身心疲惫,必须减轻压力和给予心理疏导;兴河热力队职工龚永飞患病多年,无法跟普通职工一样参与劳动……
大队将各类问题,及时反馈到相关基层单位,对个案问题采取一对一方式,分别与相关单位沟通。能解决的及时解决,不能解决的说明详细原因,并责成各基层采用多种形式,从源头上化解矛盾、理顺情绪,积极解决员工的思想问题和实际困难。
同时,将形势任务教育融入队伍管理中,通过职工大会、班组会、座谈会、公开栏、发放“明白纸”等方式,把工作部署和意图、有关决策和政策,原原本本地宣贯给职工。并把改革发展的目标任务、面临的困难和矛盾、优势和潜力以及解决矛盾、克服困难的办法和对策,实实在在地传递给职工。
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