职员制度设计如何对应
网友提问：职员制改革能不能抓紧推进？新政不实施，老政策又停止，耽误一大批人的晋升。
纪敏表示，目前，我市事业单位职员制改革工作正按既定步骤组织试点；探索推进事业单位职员制改革的同时，原管理模式下的领导岗位竞聘上岗工作仍可以按规定组织实施。
按照我市事业单位职员制改革制度设计，原正处、副处、正科、副科、科员、办事员分别对应六、七、九、十、十二、十三级职员。聘任职员岗位满一定年限的，可以竞聘更高层级的职员岗位，也可以竞聘相应级别的领导岗位，能较好解决管理岗位层次断档问题。
技术职称人员可转聘职员
网友提问：事业单位改革今年计划扩大职员制试点，职员制就是取消管理岗位的行政级别吗？技术职称人员可以转为职员岗位吗？
纪敏表示，按照我市的制度设计，事业单位实施职员制改革后，将实现“职务”与“职员等级”晋升的双轨并行，为下一步事业单位“去行政化”奠定了基础。技术职称人员符合一定条件的，经单位、主管部门同意，可以转聘职员岗位。
二次转岗间隔不低于三年
网友提问：实行职员制后，职员岗位与技术岗位可以不受次数限制互相转岗吗？
纪敏表示，事业单位实施职员制改革后，经单位、主管部门同意，专业技术人员可以按现聘专技岗位等级同级对应职员等级，满足规定年限的，可以竞聘更高层级职员岗位。另外，按照我市事业单位转岗聘任有关规定，二次转岗的时间间隔不能低于三年。
关于技术人员定职定岗
网友提问：技术人员按什么政策保持待遇或职称正常晋升聘任？
纪敏表示，对批准实行参照管理的事业单位，根据综合管理类公务员管理规定设置非领导职位，并按照规定的程序组织符合条件人员定职定岗。
由于机构规格、编制职数所限，部分中高级职称人员较多的事业单位参照管理后定职压力较大。为尽可能避免工资待遇降低问题，在定职定岗过程中均要求有关单位充分做好思想动员工作，并由工作人员自愿选择“接受”或“放弃”参照管理。
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