未来还可能有哪些调整?
医疗与生育保险合并，“五险一金”变“四险一金”
路军认为，在给企业减负的过程中，应该多措并举，不应该片面地通过削减劳动者的福利来给企业减负。
有观点认为，降低一个百分点的养老保险费率仍然与期待有距离。济南明桓信咨有限公司的刘先生表示，公司现在有150多人，降低一两个百分点对公司的整体支出影响不是很大。“对企业来说，重要的是通过人才创造大的价值，而不是一味的减少人力资源成本。”
虽然山东社保费率的调整办法尚未出台，但降低缴费费率、合并医疗保险和生育保险都属于国家顶层制度设计，我省正在制定相关政策。
在今年2月召开的我市人社工作会议上，“推进医疗保险与生育保险合并实施”被列为我市人社部门“深化改革10项任务”之一，将按照国家和省的统一部署适时启动。这意味着，未来随着生育保险和医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”将被终结，变为“四险一金”。崔恒展认为，生育保险是一个特定时间段特有的医疗支出，只要处理好产假和产假期间的工资，将它纳入大的医疗保险制度中更便于管理。
国务院先后3次宣布下调社保费率
▲2015年2月25日召开的国务院常务会议上宣布，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。
▲2015年6月24日召开的国务院常务会议上宣布，从2015年10月1日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降低到不超过0.5%。
▲2016年4月13号召开的国务院常务会议上宣布，从2016年5月1日起两年内，企业职工基本养老保险单位缴费比例降至20%以内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-1.5%，住房公积金缴存比例降至12%以内。
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